Зарплатный проект Сбербанка


Зарплатный проект Сбербанка

Из статьи узнаете, что собой представляет зарплатный проект Сбербанка и какие особенности имеет. Также поговорим о том, как стать клиентом данного финансового учреждения.

Зарплатный проект Сбербанка

Сегодня многие организации выплачивают заработную плату своим сотрудникам безналичным способом. Это, как минимум, намного удобнее. Также многие компании работают по схеме зарплатных программ, однако Сбербанк был в этом плане первопроходцем. Далее подробнее поговорим о преимуществах такой модели.

Итак, как это работает? Начальник перечисляет в финансовую организацию общую сумму денег, которая должна быть выплачена его сотрудникам. После этого, он отдает сотруднику банка перечень рабочего персонала, которому требуется выплатить ЗП. При этом в обязательном порядке должны быть указаны суммы, а также номера счетов, принадлежащих каждому из сотрудников.

Данный документ может быть отправлен в электронной форме через систему «Сбербанк Бизнес Онлайн» или же занесен собственноручно. Больше бухгалтеру компании ничего делать не нужно. Далее финансовое учреждение само распределяет полученные средства по указанным в документе счетам, начисляются деньги к дате, которая заранее была оговорена.

Установка программного обеспечения, которое требуется для реализации зарплатного проекта, возможна на том месте, где работает бухгалтер компании. Данным вопросом занимается специалист из банковского учреждения. Перед этим должно быть заключено соглашение между фирмой и банком.

Если мы говорим о большом учреждении, в котором трудится много людей, финансовая организация может даже установить банкомат на территории офиса. Выдача карточек сотрудникам фирмы также осуществляется на территории офиса, однако происходит это только в первые тридцать дней после старта зарплатной программы. Тот, кто по какой-то причине не успел получить пластик, вынужден будет самостоятельно посещать представительство банка, чтобы забрать свой платежный инструмент.

Кто может стать участником проекта

Возникает вполне логичный вопрос – какая организация имеет право стать клиентом зарплатного проекта, предлагаемого Сбербанком? Итак, воспользоваться данной программой могут фирмы, в которых размер ежемесячного фонда оплаты труда сотрудников составляет не менее 5 миллионов рублей.

Для того чтобы присоединиться к проекту, организация необязательно должна использовать услуги расчетно-кассового обслуживания Сбербанка. При этом клиенты, которые проводят через данное финансовое учреждение транзакции, вполне могут рассчитывать на хорошие скидки относительно услуг по зачислению ЗП.

Обязательно следует отметить, что пользоваться услугой зарплатного проекта могут не только предприятия, но и различные учебные организации – для выплат пособий и стипендий студентам. Схема работы и тарифный план всегда остаются неизменными.


Тарифы

Если речь идет о зарплатном проекте от Сбербанка, то можно выделить два типа тарифов:

  • «Премьер». Если ежемесячный показатель фонда оплаты труда (ФОТ) составляет 5 миллионов рублей.
  • «Первый». Если ФОТ – не менее 50 миллионов рублей в месяц.

Каждый из тарифов подразумевает наличие определенного перечня услуг со стороны банка. Однако отметим, что между тарифными планами нет «пропасти». Это значит, что каждые новые 5 миллионов рублей в ФОТ дают возможность подключить еще один пакет «Премьер». То же самое касается и пакета «Первый».

Обязательства у финансовой организации следующие:

  • Выпуск пластиковых карт и конвертов с пин-кодом для всех сотрудников компании, подключенной к зарплатному проекту Сбербанка.
  • Перевыпуск карточек для работников фирмы, если их срок действия подошел к концу.
  • Проверка поданной компанией информации о реестрах на корректность.
  • Уведомление организации-клиента, если были выявлены какие-то неточности.
  • Своевременный перевод финансовых средств на обозначенные счета.
  • Предоставление отчета фирме о зачислении денег ее сотрудникам.
  • Показ расшифровки выполненных финансовых транзакций.

Что касается стоимости подключения к зарплатной программе Сбербанка, то в каждом субъекте РФ она своя. На расценки влияют такие факторы, как: место функционирования фирмы, количество ее работников, форма собственности и некоторые другие факторы. Для получения более точных сведений по данному вопросу лучше обратиться непосредственно в Сбербанк. А именно в отдел, который работает с юридическими лицами.

Как стать клиентом зарплатного проекта в Сбербанке

Чтобы стать зарплатным клиентом необходимо отправить в выбранную финансовую организацию заявку, на основании которой ваша организация получит возможность подключиться к зарплатной программе.

Для завершения процедуры, можно воспользоваться одним из предложенных ниже способов:

  • Лично посетить отделение банковской организации и обратиться к специалисту, работающему с юридическими организациями.
  • Обратиться к личному менеджеру.
  • Отправить соответствующий запрос на официальном сайте банка.

В том случае, если вы решили отправить онлайн запрос с сайта Сбербанка, необходимо действовать согласно такому алгоритму:

  • зайти на официальную страницу банка и обязательно выставить регион, в котором расположена ваша организация;
  • перейти в раздел, который соответствует вашей компании («малый бизнес», «корпоративные клиенты»);
  • кликнуть на иконку с зарплатным проектом;
  • отправить заявку.

При заполнении заявки необходимо в обязательном порядке указать следующие данные:

  • место расположения организации;
  • год ее основания;
  • число сотрудников;
  • ежемесячный ФОТ.

Также следует внимательно отнестись к моменту указания контактных данных, таких как номер телефона и электронный адрес. Ведь именно с их помощью сотрудник банка сможет с вами связаться.

После того как по вашей заявке будет принято положительное решение, с организацией будет заключен договор-оферта и финансовое учреждение приступит к выполнению своих обязанностей. К вашей компании будет закреплен личный менеджер, который будет заниматься выдачей банковских карт сотрудникам, устанавливать необходимое программное обеспечение, решать любые возникающие проблемы.


Виды зарплатных карт

Ни для кого не секрет, что банки предлагают пластик различных видов. Практически любой вариант карты доступен клиентам Сбербанка.

Если речь идет о зарплатном проекте, то клиенты данного финансового учреждения могут оформить следующие виды карт:

  • Maestro/Visa Electron;
  • Про100 «Стандарт»;
  • Классическую;
  • Золотую;
  • Платиновую.

Каждый из представленных вариантов имеет свои индивидуальные особенности:

  • Visa Electron позволяет подключить дополнительное приложение, которое дает возможность использовать данный пластик в качестве транспортной карты.
  • Дебетовая карта Про100 позволяет пользоваться услугой овердрафта. То есть, данный зарплатный пластик имеет элементы кредитки.
  • Карта Maestro может быть оформлена с использованием студенческой формы.

Все держатели зарплатного пластика должны знать, что обслуживание карт для них полностью бесплатно. Расходы ложатся на плечи организации.

Рассмотренная в данной статье банковская программа от Сбербанка имеет множество интересных особенностей. Надеемся, что материал, изложенный в статье, позволил вам получить ответы на все ваши вопросы, в частности, касательно зарплатного проекта Сбербанка и видов карт, предлагаемых по нему.


Еще никто не написал комментариев.

Написать комментарий

Я прочитал и согласен с Условия соглашения

Рекомендуемые статьи:

Досрочное погашение кредита в Сбербанке

Досрочное погашение кредита в Сбербанке

Из статьи узнаете, что собой представляет досрочное погашение кредита в Сбербанке, и какие алгоритмы..
0   13
Как оформить кредитную карту Сбербанка

Как оформить кредитную карту Сбербанка

Кредитные карты Сбербанка давно стали удобным способом решения временных финансовых проблем для люде..
0   24
Как привязать карту Сбербанка к номеру телефона

Как привязать карту Сбербанка к номеру телефона

Привязать карту Сбербанка к номеру телефона ― это значит обеспечить себе максимальный доступ и комфо..
0   21
Справка по форме банка Сбербанк

Справка по форме банка Сбербанк

Справка по форме банка Сбербанк ― работающая альтернатива законодательно закрепленным формам налогов..
0   16