Чем отличается дебетовая карта от зарплатной
Много пользователей не знают, чем отличается дебетовая карта от зарплатной. Это объясняется тем, что банки выпускают большое количество продуктов. Клиенты могут легко запутаться в разновидностях карт. Для ясности ниже описаны главные отличия между дебетовым и зарплатным средством.
Особенности дебетовой карты
Дебетовая карта считается аналогом кошелька. Пользователь пополняет счет и оплачивает услуги/товары. У средства нет кредитного лимита, поэтому при отсутствии денег на балансе карта становится бесполезной.
Дебетовое средство можно использовать для получения заработной платы. Для этого необходимо сообщить в бухгалтерию реквизиты для выплат. Но такой продукт не станет полноценным аналогом зарплатной карточки. Поскольку у последней есть несколько отличительных характеристик.
Главное отличие карты такого типа – пользователи самостоятельно заключают договор с банком, и оплачивают обслуживание средства. При этом набор функций и дополнительных бонусов клиент также выбирает сам.
Особенности зарплатной карты
Зарплатную карту оформляет работодатель для выдачи денежных средств сотрудникам фирмы. Это может быть заработная плата, аванс, выплаты за отпуск или лечение. Договор заключается между финансовым учреждением и владельцем компании. Работники только получают пластиковое средство и деньги на счет. Такой способ получения зарплаты отличается безопасностью и практичностью. Владельцам платежного средства не нужно стоять в длинных очередях или носить много денег наличными с собой.
У зарплатного средства предусмотрен определенный лимит. Он составляет примерно 2 зарплаты. Карта имеет и другие приятные бонусы. Совершать транзакции и отслеживать банковские операции можно с любой точки России: как дома, так и на отдыхе. Большинство банков устанавливают кешбэк, начисляют проценты по остатку на счете и предоставляют акции клиентам.
Перевод денег происходит в рамках зарплатного проекта. Он подразумевает контракт между банком и предприятием. И отличается следующими характеристиками:
- автоматическое начисление денежных средств;
- нет необходимости посещать кассу фирмы для получения зарплаты;
- отсутствует процедура инкассации, что экономит время и деньги предприятия;
- работники бухгалтерии могут уделять время другим важным делам.
Если вам не нравится банк, который выбрал работодатель, то вы можете самостоятельно оформить карту и предоставить реквизиты предприятию.
Особенности овердрафта
Зарплатная карта имеет еще одно отличие – овердрафт. Это возможность взять займ на короткий срок. Стоимость услуги нужно уточнять у работников банковской организации. Задолженность будет автоматически закрыта после начисления заработной платы. Снятие наличных с зарплатной карточки происходит без взимания комиссии.
Пользователю важно знать:
- наличие кредитного лимита на карте;
- максимальная сумма возможного займа;
- какая сумма баланса будет показана в смс-уведомлении.
Последний пункт стоит тщательно изучить. Поскольку в сообщении показывается не только зарплата, но и овердрафт. Соответственно, клиент будет видеть общую сумму. К примеру, 100 000 вместо 30 000 рублей заработной платы. Человек может потратить лишние средства, и вынужден будет платить проценты. Нужно заранее узнать размер овердрафта и отнимать его при просмотре счета, чтобы избежать неприятностей.
Если вы регулярно используете платежное средство и получаете много денег на карту, то банк может повысить лимит и не уведомить об этом. Если у вас непонятно откуда появилась большая сумма на балансе, обратитесь в колл-центр банка для уточнения.
Если заработной платы не хватает для погашения займа, то стоит внести недостающую сумму. Если вовремя не заметить недостачу средств на карте, можно получить штраф за неуплату.
Чем отличается дебетовая карта от зарплатной
Оформляет дебетовое средство и подписывает договор с финансовой организацией клиент самостоятельно. Пополняет счет также клиент или его знакомые по договоренности.
Зарплатный продукт человеку выдает работодатель. Для этого предприятие заключает договор с банком, платит за обслуживание карты и дополнительные услуги. В этом случае клиент при ненадобности может только отключить овердрафт.
Оба вида банковских средств характеризуются такими функциями:
- человек использует деньги без каких-либо ограничений;
- возможность оплачивать покупки, услуги, коммунальные платежи;
- онлайн-банкинг;
- действие карты за границей;
- отсутствие комиссионных за снятие нала;
- возможность взять займ без дополнительных документов.
Если на зарплатной карте отсутствует кредитный лимит, то функционально она не отличается от дебетового продукта. Обе карточки можно использовать без ограничений.
Но есть нюанс. Если вы меняете место работы, то зарплатное средство нужно сдать в отделение банка. Поскольку предприятие не будет платить за обслуживание, и на вашем счету будет скапливаться задолженность.
Когда клиент знает, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, он может легко сделать выбор. Оба варианта можно использовать для получения выплат от работодателя или других пользователей. Если у зарплатного средства отключить функцию овердрафта, то оно не будет отличаться от дебетового.
Еще никто не написал комментариев.
Рекомендуемые статьи:
Дебетовые карты Сбербанка
Что такое дебетовая карта
Кредит от Сбербанка для держателей зарплатных карт
